楊麗玲

    “不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海�！苯M工干部只有從嚴從實做好“小”字文章，才能成就大事業(yè)。

    要善守小節(jié)�！安粦]于微，始成大患；不防于小，終虧大德”。在工作中報送各種表格時馬虎隨意，審核材料時草草了事，考察干部時對問題輕描淡寫，研究人事時通風漏氣等等；生活上吃一點、喝一點、玩一點、拿一點。這些在組工干部身上不經(jīng)意出現(xiàn)的問題，看似是小節(jié)，反映的是律己不嚴、作風不實的大問題。小節(jié)不守，大節(jié)難保。組織工作上聯(lián)大政方針，下聯(lián)基層群眾，作為一名組工干部，絕不能在小節(jié)上自我放縱，在“溫水”中越陷越深，要常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，自覺做到慎初慎微慎欲慎獨，不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿，見微知著、防微杜漸，守住小節(jié)、防住底線，永葆本色。

    要善謀小事。組織人事工作是細小繁雜的，但每一項看似不起眼的小工作都關系著黨員干部職工切身利益。我的老科長，是一位從事組織人事工作幾十年的老組工干部，她留給我的最大財富，是一本本檔案資料，工作介紹信、黨員介紹信、調(diào)資表、年度考核、干部任免文件等等檔案資料，均分年度、分類整理歸檔，至今仍在發(fā)揮重要作用。去年在為一個干部辦理參公登記過程中，人社部門在審核其個人檔案時，對其干部身份有疑問，我從1985年的干部介紹信中找到了身份依據(jù)，順利為其辦理了參公登記手續(xù)。整理檔案，在諸多組織人事工作中是一件并不復雜的小事，但這一件小事累積幾十年的成果，卻重于千鈞，它記錄了一個個環(huán)保干部職工的成長歷程，見證了環(huán)保組織機構(gòu)人事變遷歷史，也見證了一個老組工干部幾十年持之以恒的把小事做扎實、做細致、做完美的精神。

    要善養(yǎng)小氣。工作中，我們經(jīng)常會聽到別人評價某某干部為人“小氣”，這里的“小氣”，是對一個人為人處事謙和低調(diào)、不擺架子的由衷夸獎和敬佩。作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”的組工干部，黨員干部群眾往往會“高看一眼、厚愛一分”，但這一份 “高看”、“厚愛”，絕不是組工干部能夠盛氣凌人的資本，而應是一份用虛懷若谷、謙虛謹慎回報黨員干部群眾的責任。在日常工作中為來訪的黨員干部群眾端一杯熱茶，送一個微笑，說一句暖心話，辦一件實事，養(yǎng)“小氣”，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。（作者為市環(huán)保局政工人事科科長）