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破“技工荒”育“金藍(lán)領(lǐng)” ——隨州人社搭臺校企共育產(chǎn)業(yè)脊梁
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發(fā)布時間:2025-7-8 09:02
來自: 隨州日報
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破“技工荒”育“金藍(lán)領(lǐng)”
——隨州人社搭臺校企共育產(chǎn)業(yè)脊梁
隨州日報全媒記者 趙慧林 通訊員 代浩 徐嫚
“我以前只會按流程操作,現(xiàn)在能獨立解決生產(chǎn)線難題,月薪漲了2000元!”近日,重汽華威員工王磊欣喜地說。他的成長,是隨州技師學(xué)院聯(lián)合人社部門推行企業(yè)新型學(xué)徒制的生動注腳。近年來,市人社局以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向,推動技師學(xué)院創(chuàng)新“政企校”協(xié)同育人模式,通過政策賦能、機制創(chuàng)新、精準(zhǔn)培育,為破解“技工荒”、鍛造“金藍(lán)領(lǐng)”按下“加速鍵”,為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入動力。
政策導(dǎo)航:
人社搭臺織密育人生態(tài)網(wǎng)
“中級工每年補貼4800元,高級工7200元,政策紅利讓我們敢投入、愿培養(yǎng)!”湖北齊星汽車車身股份有限公司人事部經(jīng)理感慨道。這背后,是隨州市人社局的大力支持,通過“真金白銀”激勵企業(yè)參與技能人才培育。
為精準(zhǔn)對接需求,各級人社局職業(yè)能力建設(shè)部門歷時數(shù)月深入企業(yè)摸排崗位缺口,繪制《重點產(chǎn)業(yè)人才需求任務(wù)表》,引導(dǎo)隨州技師學(xué)院按“一企一策”定制培訓(xùn)方案。
“企業(yè)缺什么技能,我們就開什么課!睂W(xué)院教學(xué)負(fù)責(zé)人介紹,學(xué)院針對企業(yè)需求定制個性化培訓(xùn)方案,讓課程內(nèi)容與崗位需求“零距離”。截至目前,在人社部門推動下,全市已累計培養(yǎng)企業(yè)新型學(xué)徒超1.2萬人,形成“政府給政策、院校出方案、企業(yè)供崗位”的三方聯(lián)動格局,源源不斷地為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送“新鮮血液”。
模式創(chuàng)新:
破解工學(xué)矛盾的“人社方案”
“午休刷會兒課,下班練實操,生產(chǎn)學(xué)習(xí)兩不耽誤!”齊星公司員工蔣聰點開“釘釘”學(xué)習(xí)平臺,屏幕上企業(yè)導(dǎo)師正詳解焊接參數(shù)優(yōu)化技巧。這是隨州技師學(xué)院創(chuàng)新推出的“課堂培訓(xùn)+現(xiàn)場操作+線上學(xué)習(xí)”模式——利用生產(chǎn)淡季集中面授2至4天;生產(chǎn)繁忙期,學(xué)員在線上進(jìn)行碎片化學(xué)習(xí),企業(yè)導(dǎo)師隨時在線答疑。
在制造類專業(yè)教學(xué)中,學(xué)院獨創(chuàng)的“一崗十周、五崗輪換、一徒五師、一師雙徒”模式更是亮點紛呈!耙粛徥堋焙粚嵒A(chǔ)技能,“五崗輪換”拓寬職業(yè)路徑,“一徒五師”實現(xiàn)技能互補,“一師雙徒”優(yōu)化教學(xué)資源。同時,遵循“基本技能—單項技能—綜合技能—創(chuàng)新技能”的成長規(guī)律,設(shè)計“四層遞進(jìn)”崗位教學(xué)流程,將工匠精神融入每個教學(xué)環(huán)節(jié),讓學(xué)員在實踐中成長為行業(yè)能手。
“從基本技能到創(chuàng)新技能,四層遞進(jìn)的教學(xué)流程,就像一把金鑰匙,為我們打開了快速成長的大門,讓我們少走了好幾年彎路!笔Y聰說。他憑借這套體系帶領(lǐng)團隊不斷成長,一路斬獲12項實用新型與發(fā)明專利、10余項外觀專利,生產(chǎn)成本降低5.2%,產(chǎn)品合格率提升3.8%,關(guān)鍵崗位流失率下降41%。
碩果盈枝:
從“技工荒”到“人才紅利”的蝶變
“以前憑經(jīng)驗干活,現(xiàn)在要懂教學(xué)邏輯!”重汽華威的李師傅經(jīng)過教學(xué)法培訓(xùn)后,搖身一變成為“工匠型師傅”。隨州技師學(xué)院推行的“校企互聘雙導(dǎo)師”機制,不僅讓企業(yè)導(dǎo)師接受培訓(xùn),也要求院校教師深入企業(yè)實踐,每年至少參加2次崗位實訓(xùn),部分教師還參與高級技師研修。
雙向賦能讓師資隊伍“既懂理論又通實戰(zhàn)”:院校教師將機械原理轉(zhuǎn)化為“車間語言”,企業(yè)導(dǎo)師把焊接變形控制經(jīng)驗提煉成“操作口訣”,“雙導(dǎo)師”攜手為學(xué)員成長保駕護航。
在重汽華威,2022年參訓(xùn)的100名學(xué)徒中,83人通過技能鑒定,留用率83%,企業(yè)生產(chǎn)率提升10%,新增經(jīng)濟效益超100萬元;齊星公司學(xué)員理論成績從62分升至86分,實踐優(yōu)秀率從25%躍至68%,關(guān)鍵崗位流失率下降41%,生產(chǎn)成本降低5.2%。
“技能人才多了,生產(chǎn)線‘卡脖子’問題少了!”重汽華威企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨道。
據(jù)悉,人社部門計劃每年培養(yǎng)新型學(xué)徒1000人,持續(xù)深化“政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、院校賦能”機制,構(gòu)建技能人才培育生態(tài)鏈,讓更多“學(xué)徒”變“工匠”,為隨州產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展鍛造“金藍(lán)領(lǐng)”大軍,讓技能人才成為支撐“建功支點”的堅實脊梁。
(責(zé)任編輯:隋意 新聞熱線:0722-3318927)
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