隨州日?qǐng)?bào)訊（通訊員郭國(guó)宇）“開展后備干部選拔以來，報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期，越來越多的年輕人愿意投身鄉(xiāng)村振興大舞臺(tái)�！苯�，曾都區(qū)何店鎮(zhèn)黨委副書記沈瑞雄介紹。
路線定了，干部是決定性因素。何店鎮(zhèn)高度重視高質(zhì)量發(fā)展中的干部力量，錨定“單項(xiàng)工作走前列、整體工作爭(zhēng)進(jìn)位”目標(biāo)，注重提振信心、提升能力，全力推動(dòng)干部在何店高質(zhì)量前行進(jìn)程中有所作為。
思想破冰是發(fā)展破局的關(guān)鍵。何店鎮(zhèn)積極組織鎮(zhèn)、村干部參加曾都區(qū)“雁陣賦能”培訓(xùn)班，借鑒先進(jìn)地區(qū)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、城市更新、社會(huì)治理中的好路徑、好辦法，在對(duì)標(biāo)對(duì)表中解放思想、更新理念。樹立實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，修訂《機(jī)關(guān)管理制度》，強(qiáng)化效率意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，營(yíng)造比拼競(jìng)賽的熱烈氛圍，提升干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)，激勵(lì)干部抓住支點(diǎn)建設(shè)重大機(jī)遇，在爭(zhēng)先進(jìn)位中迸發(fā)“想為”意識(shí)。
如何破解村（社區(qū)）力量青黃不接問題？該鎮(zhèn)黨委深遠(yuǎn)謀劃、大膽創(chuàng)新，開展后備干部社會(huì)化招聘，選出一批張口能講、提筆能寫、遇事會(huì)辦的青年人才，充實(shí)鄉(xiāng)村振興后備力量。深化崗位練兵模式，派遣精兵強(qiáng)將到何店高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)項(xiàng)目一線現(xiàn)場(chǎng)攻堅(jiān)，健全干部能上能下的管理考核機(jī)制，為想干事、想出彩的干部提供逐夢(mèng)平臺(tái)、圓夢(mèng)舞臺(tái)，在拼搶實(shí)干中提振“能為”信心。
“現(xiàn)在工作中有不懂的地方，可以直接請(qǐng)教幫帶導(dǎo)師，他們經(jīng)驗(yàn)豐富、有問必答，對(duì)我們盡快進(jìn)入工作角色有很大幫助�！鼻嗄旮刹筷惡七_(dá)談起導(dǎo)師幫帶機(jī)制時(shí)說。何店鎮(zhèn)以“干部素質(zhì)提升年”為抓手，組織開展青藍(lán)結(jié)對(duì)、機(jī)關(guān)課堂、干部講堂等行動(dòng)，推動(dòng)老中青干部發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)齊短板、互相學(xué)習(xí)，讓自身能力跟得上組織要求、時(shí)代步伐和事業(yè)發(fā)展，在強(qiáng)基提能中抬升“善為”水平。
下一步，何店鎮(zhèn)將以開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，持續(xù)解放思想、優(yōu)化機(jī)制、提升能力，讓干部主動(dòng)加壓、爭(zhēng)搶奮進(jìn)，在“整體提升環(huán)境、建功支點(diǎn)建設(shè)”的進(jìn)程中想為、能為、善為，以干部有為推動(dòng)鎮(zhèn)域高質(zhì)量跨越式發(fā)展再進(jìn)位。
