隨州日報訊（通訊員閤浩、郭浩然、魏立志）“你們用工不夠規(guī)范，一旦發(fā)生工傷事故，必定會產(chǎn)生勞資糾紛，這既影響了員工的合法權(quán)益，又不利于企業(yè)健康發(fā)展，一定要迅速整改�！苯眨紖^(qū)人社局“送政策進(jìn)企業(yè)”活動專班走進(jìn)轄區(qū)某勞務(wù)派遣企業(yè)，對該企業(yè)提出建議。
據(jù)了解，為優(yōu)化營商環(huán)境，曾都區(qū)人社局在開展轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣經(jīng)營情況年度核驗時，監(jiān)管股室發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在用工管理不規(guī)范問題。通過跨部門數(shù)據(jù)共享機制，其他股室也同步反饋該企業(yè)存在多起工傷認(rèn)定爭議。針對以上問題，為指導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展，保障員工的合法權(quán)益，該局勞動監(jiān)察股與工傷股迅速組成聯(lián)合工作專班，認(rèn)真梳理該企業(yè)在勞動合同簽訂、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、工傷預(yù)防機制等方面的問題，并量身定制整改辦法，實行“送政策、解難題、優(yōu)服務(wù)”打包上門服務(wù)活動。
活動現(xiàn)場，專班人員采取“以案釋法”方式，通過解剖典型案例，重點講解《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《工傷保險條例》等法規(guī)要點。針對企業(yè)關(guān)心的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、爭議處理流程等問題，工傷認(rèn)定專員開展“面對面”答疑，現(xiàn)場解決企業(yè)疑問。
“這種‘法規(guī)上門’服務(wù)既敲響了警鐘，又教會了方法，實實在在解決了我們的發(fā)展難題。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人深有感觸地說。
